Spoločnosť Johnson Controls dbá o rozvoj a rast svojich zamestnancov. V trenčianskom vývojovom centre je už niekoľko rokov zavedený program s názvom "Learning Leaders", pomocou ktorého vzdelávame našich zamestnacov s vysokým potenciálom a pripravujeme ich tak na rolu budúceho lídra tímu.
Cieľom programu je rozvíjať líderský potenciál prostredníctvom špeciálne nastaveného tréningového plánu. Ten je zostavený na základe identifikácie silných a slabých stránok jednotlivých účastníkov programu.
Pre tých, čo sú vysoko technicky orientovaní sa realizuje program "Technický expert", ktorý pripravuje účastníka na rolu technického lídra, trénera a mentora.
O úspešnosti tohto programu svedčí množstvo zamestnancov, ktorí v priebehu relatívne krátkej doby rozbehli v Johnson Controls Trenčín úspešnú kariéru a v súčasnosti sú z nich uznávaní profesionáli.

Program "Learning Leaders" bol ocenený cenou roka 2007 ako najúspešnejší personálny projekt.

Pyramída rozvoja lídra

TOP elementy našej pyramídy uisťujú, že naši zamestnanci využívajú svoje schopnosti na svoj vlastný rozvoj
Johnson Controls indentifikoval potrebu štruktúrovaného rozvoja Technického a Tímového lídra, kvôli novým zákazníckym požiadavkám
Podľa unikátnych zákazníckych alebo systémových požiadaviek sú zabezpečené osobitné tréningy a podpora expertných znalostí
Od základného uvedenia nového zamestnanca, až po špecifický, práce sa týkajúci rozvojový plán
Vďaka úzkej spolupráci sme pripravení rozvíjať zamestnancov

ROZVOJ LÍDROV V TRENČÍNE